Ново изследване показва, че разликата в заплащането на половете почти не се е променила

Правителствените политики доведоха до почти никакъв шанс, когато става въпрос за намаляване на разликата в заплащането между половете в Обединеното кралство, установи проучване на Института за фискални изследвания. Докладът, публикуван на 6 декември, установи, че средната жена в трудоспособна възраст в Обединеното кралство печели 40% по-малко от мъжкия й колега през 2019 г., което е само с 13 процентни пункта по-ниско от това в средата на 90-те години.

Това леко затваряне на празнината идва в резултат на увеличаване на образованието за жени , като е с 5 процентни пункта по-вероятно жените да имат висше образование, отколкото мъжете. Ако вземете предвид постиженията на образованието, имало е много малък напредък в намаляването на разликата в доходите на половете от 1995 г. Алисън Андрю, съавтор на доклада и старши икономист изследовател в IFS, каза запазач. Жените с най-висок доход получават само 67 пенса за всеки £1, който правят най-добре платените мъже, докато по-малко от една четвърт от мъжете печелят същото или по-малко от средната жена.

какво е чук

Проучването установи също, че жените са на платена работа печелите средно 19% по-малко на час от мъжете вършат осем часа по-малко платена работа средно на седмица от мъжете и е с 9,5 процентни пункта по-малко вероятно изобщо да работят платена работа, според iNews.

Огромни различия между половете остават по отношение на заетостта, работното време и заплатите, каза Моника Коста-Диас, заместник-директор на научните изследвания в IFS, пред BBC. Изглежда малко вероятно да разчитаме на жените да стават все по-образовани, за да запълнят съществуващите пропуски.

В отговор правителството каза, че има разлика в заплащането на половете спадна значително и още 1,9 милиона жени работят в сравнение с цифрите през 2010 г. Правителството посочи подобренията в гъвкавата работа, споделения родителски отпуск и заплащането, както и безплатните грижи за деца за отговарящи на условията работещи родители като причини за това.

защита на косата по време на сън

Въпреки това, според авторите неща като родителски отпуск и грижи за деца все още са насочени към жените. Алисън Андрю, старши икономист изследовател в IFS, подчерта, че страни като Швейцария с по-ниски различия в заплащането на половете като цяло са тези, които имат комбинация от политики, които настояват към равенство, като достъпни грижи за деца и родителски отпуск, които не могат да бъдат прехвърлени обратно на жените.